Wskaźnik: Czy biura architektury mogą zlikwidować hierarchię

Zappos jest jedną z największych firm, które funkcjonują jako. Holokracja. (bez stałej hierarchii personelu). Ich siedziba w Las Vegas wykorzystuje wspólne meble, aby zwiększyć współpracę zespołową (według Business Insider,. Biurka są połączone, ale można je łatwo rozłączyć lub przenieść, ściany też są ruchome, więc jeśli zespół musi pracować w inny sposób, lub powstaje nowy zespół produktowy, przestrzeń można zmienić i zmienić ponownie, dopóki nie zadziała.). Zdjęcie dzięki uprzejmości Zappos, poprzez OfficeSnapshots.com Czego architektura może się nauczyć od Zappos. Tak, wszyscy słyszeliśmy o wegańskich kawiarniach, salach do jogi, graniu w gry komandosów w pomieszczeniach i noszeniu Crocs w biurze, ale – co ważniejsze – Zappos przekształca kulturę biurową w sensowny, dalekosiężny sposób: stawia koniec do hierarchii personelu. Według The Washington Post, Zappos jest największą firmą, która przyjęła zasadę Holokracji, twórczynię przedsiębiorczego menedżera-zarządzającego guru, Briana Roberstona. Guru byłby właściwym słowem, ponieważ na pierwszy rzut oka, a może na drugi czy trzeci rzut oka, Holokracja jest postrzegana jako kult, chociaż jest kultem zarządzania biznesem. Trochę mnie to niepokoi, ale przeciskając się przez ich stronę, czuję się teraz trochę lepiej, zupełnie nie tak, jakbym był L. Ronem Hubbardem. W Holokracji władza i odpowiedzialność są rozdzielane między organizacjami w sposób bardziej ukierunkowany na cel. Jak mówią: Każdy staje się liderem swoich ról i zwolennikiem innych . Nadal nie ma sensu. Stare hierarchie, które polegają na. Przywódcach. na szczycie. wyznawców. na dole i. menedżerowie. w środku są całkowicie zniszczone. Więc nie więcej. Szefów.. Nigdy więcej pracowników. Koniec z młodszym projektantem. lub. starszy projektant.. To wszystko zamienia się na. Kręgi. i. klastry. i. Następne działania. i bardzo szczegółowe zasady rządzenia. opiera się na. zintegrowanym podejmowaniu decyzji .. Nie jest to po prostu brak hierarchii lub zastąpienie odgórnego z oddolnym. To coś, co porusza się między nimi z ciągłą płynnością i elastycznością w oparciu o cele i zadania. Termin pochodzi od greckiego holonu, co oznacza całość w większej całości lub coś, co jest jednocześnie częścią i całością. Wygląda na to, że zawiera już pewne elementy z działalności firm architektonicznych, ale jedno spojrzenie na ich konstytucję pokazuje, że idzie o wiele dalej. Tak. Istnieje konstytucja Holokracji i w niej jest napisane. Jest dość zaangażowany, więc nieważne. Powinieneś po prostu na to spojrzeć. Najważniejsze jest to, że ponownie określa organizacje raz zorganizowane pionowo do. Małych wiosek. gdzie. wszyscy wpadają, wszyscy są odpowiedzialni za rozwiązanie kolejnego problemu lub wypuszczenie następnego ogniska. mówi Nancy Koehn z Harvard Business School. Holokracja stara się przekształcić głęboką strukturę biurowych interakcji i zachowań. Musi zostać nauczony jako kompletny system (wymagane szkolenie!) I każdy musi kupić, aby działał. Mam nadzieję, że w Zappos są psycholodzy i socjologowie, którzy pilnują, jak to działa, więc otrzymujemy dane. Przypuszczam, że kwartalne raporty o zarobkach również powiedzą nam, jak to działa. Zappos jest jedną z największych firm, które funkcjonują jako. Holokracja. (bez stałej hierarchii personelu). Ich siedziba w Las Vegas wykorzystuje wspólne meble, aby zwiększyć współpracę zespołową (według Business Insider,. Biurka są połączone, ale można je łatwo rozłączyć lub przenieść, ściany też są ruchome, więc jeśli zespół musi pracować w inny sposób, lub powstaje nowy zespół produktowy, przestrzeń można zmienić i zmienić ponownie, dopóki nie zadziała.). Zdjęcie dzięki uprzejmości Zappos, za pośrednictwem OfficeSnapshots.com Oprócz Zappos, kilka firm technologicznych, w tym Medium, platforma wydawnicza założona przez współzałożyciela Twittera Evan Williams, przyjęły model Holokracja. Może to mieć sens dla młodych, postępowych firm, które powstały w oparciu o bardziej otwarte struktury organizacyjne, te same, które preferują otwarte przestrzenie biurowe, ale czy może to działać dla firm architektonicznych. Kto będzie pierwszym, który spróbuje. Co, jeśli jedna z największych firm na ziemi, powiedzmy, Gensler, zaangażuje się w to. Ryzykowny. Może nie do końca, ponieważ architektura może już funkcjonować w domenie holocractic model, jeśli chodzi o zachowania zespołowe. Role studyjne można dystrybuować z uwzględnieniem wspólnej odpowiedzialności za wyniki. Członkowie pracowni mogą również przekazywać określone elementy projektów zgodnie z doświadczeniem i wiedzą. Organizacyjnie jednak proces decyzyjny i autorytet nadal opierają się na rangach i tytułach. Jakie byłyby konsekwencje zlikwidowania tytułów takich jak główny projektant, główny projektant, kierownik projektu, współpracujący projektant i tak dalej. Kierownicy projektów nadal będą zarządzać projektami, ale nie będą nazywać się pr
[hasła pokrewne: blacha tytanowo cynkowa cena, średnice rur kanalizacyjnych, służebności gruntowe ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: blacha tytanowo cynkowa cena średnice rur kanalizacyjnych służebności gruntowe